雇主可以强制退休员工吗？劳基法规定看仔细

今年58岁，在公司服务近30年的阿铭，由于仍有就学中的孩子，加上年迈又有慢性病的母亲需要照顾，经济重担不小的他仍兢兢业业于工作岗位上。但是最近公司向他表明因为阿铭的工作年资已超过25年，达到劳基法退休的资格，因此公司将强制他退休。想到就要失去支撑生活的经济来源，难过又错愕的阿铭另外发现也有其他朋友遇到一样的状况，朋友向当地劳工局询问后，才发现是雇主搞混了规定。   中华人事主管协会劳动法专家 黄竑钧老师说明，劳基法在退休的规定上，共分成自请退休与强制退休两项条文。根据劳基法第53条规定，劳工有下列情形之一，得自请退休：一、工作15年以上年满55岁者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年满60岁者。凡符合前述自请退休要件者，劳工有权随时自请退休，纵使雇主依同法第11条规定预告劳工终止劳动契约，亦应依同法第55条及84条之2规定发给退休金。   而劳基法第54条规定，则是劳工非有下列情形之一，雇主不得强制其退休：一、年满65岁者；二、身心障碍不堪胜任者。劳工如担任具有危险性、坚强体力等特殊性质之工作，依照劳基法第54条第2项规定，得由事业单位报请中央主管机关予以调整前向第一款之年龄，但不得少于55岁。   中华人事主管协会执行长 林由敏提醒，企业雇主、人资主管及人员在处理人员劳退相关事宜时，应清楚了解适用对象、自请或强制退休及新旧制转换、关系企业间调动之工作年资并计，相关的劳动法令也勿混淆使用，以避免造成劳资争议。为了避免劳资纠纷产生，她也提到，若企业人资遇到劳退或劳健保相关劳动法令问题，也可上，协会共有超过上百位劳动法令专家为大家解答，促进劳资关系更趋和谐。     【热门课程推荐】     掌握新知！或 ID搜寻：@cpea-hr 立即加入！ &

本文由:山猫直播吧 提供

关键字：